V tomto nádherném okamžiku loučení se starým a vítání nového uspořádala skupina Glory 30. prosince 2024 čajový dýchánek na oslavu příchodu nového roku. Tato událost poskytla nejen příležitost k setkání všech zaměstnanců, ale také důležitý okamžik k zamyšlení nad úspěchy a výzvami uplynulého roku. Účastníci sdíleli své zkušenosti a postřehy, těšili se na vývojový plán pro nový rok, dále posílili soudržnost a morálku týmu a položili pevný základ pro práci v roce 2025.
Na začátku setkání pan Zeng Daye, předseda Guangrong Group, stručně shrnul celkové fungování skupiny v roce 2024. Řekl, že rok 2024 je kritickým rokem pro rozvoj Guangrong Group, plný výzev a příležitostí. Tváří v tvář tvrdé konkurenci na trhu skupina úspěšně překonala četné potíže neustálou inovací strategií a dosáhla řady vzrušujících výsledků. Předseda Zeng zvláště zdůraznil nepostradatelnou roli týmové soudržnosti a efektivního provádění v úspěchu skupiny a využil této příležitosti k vyjádření své nejupřímnější vděčnosti každému pracovitému a obětavému zaměstnanci.
Pan Wu Bo, hlavní inženýr společnosti, poskytl přehled o výrobní situaci v roce 2024, vysoce potvrdil a upřímně poděkoval týmu za jeho hlavní úspěchy a povzbudil tým, aby se zaměřil na další zlepšování efektivity výroby a kvality produktů, optimalizaci a modernizaci. výrobních zařízení a procesů a dosažení významnějších benefitních cílů v novém roce.
Pan Cheng Zhaoze, finanční a provozní ředitel skupiny, zdůraznil, že stálý růst prodejní výkonnosti Glory Group v roce 2024 byl způsoben společným úsilím všech zaměstnanců a bezproblémovou spoluprací mezi odděleními. Zdůraznil, že do budoucna je nutné neustále prohlubovat komunikaci a spolupráci mezi odděleními, zajistit, aby výrobní plány byly úzce sladěny s poptávkou trhu, neustále zlepšovat efektivitu výroby a dále optimalizovat odezvu trhu.
Deng Kaixiong, výkonný ředitel skupiny, poukázal na to, že v roce 2024 se celková provozní efektivita společnosti zlepšila prostřednictvím opatření, jako je optimalizace interních procesů řízení a posílení školení zaměstnanců. V budoucnu bude společnost nadále zvyšovat své úsilí při získávání a školení talentů, vytváření pozitivní pracovní atmosféry a podněcování kreativity a nadšení zaměstnanců. Pan Deng také zmínil, že firemní kultura je duší rozvoje společnosti a Guangrong Group bude i nadále posilovat budování firemní kultury a posilovat pocit sounáležitosti a soudržnosti zaměstnanců.
Pan Wei Gang, obchodní ředitel Guangrong Group, provedl v roce 2024 hloubkovou revizi trhu a ve spojení s cennou zpětnou vazbou objasnil budoucí pracovní priority: upevnit základy kvality produktů, urychlit tempo technologických inovací, prohloubit strategie propagace trhu a nadále získávat důvěru a uznání zákazníků.
Li Yong, ředitel obráběcí dílny, hovořil o práci v roce 2024. Poukázal na to, že za poslední rok dílna udělala velký pokrok v efektivitě výroby, kvalitě produktů a týmové spolupráci. Zdůraznil, že je třeba nadále zvyšovat technické školení a zlepšování dovedností, zlepšovat týmové schopnosti a vytvářet nová výrobní maxima.
Pan Liu Bo, ředitel dílny pro vstřikování plastů, poukázal na to, že i když bylo v roce 2024 dosaženo určitého pokroku v efektivitě výroby a kvalitě produktů, stále existují určité problémy. Ředitel zdůraznil, že v novém roce bude vstřikovna nadále usilovně pracovat na optimalizaci výrobních procesů a zlepšování kvality výrobků a v novém roce se bude snažit dosáhnout větších průlomů a rozvoje.
Novoroční čajový dýchánek 2025 úspěšně zakončil smíchem a radostí. Nebylo to jen vřelé setkání k rozloučení se starým a uvedení nového, ale také očekávání do budoucna. Účastníci jednomyslně vyjádřili, že budou společně usilovat o realizaci velkého plánu Guangrong Group. Těšíme se na rok 2025, skupina Guangrong bude čelit novým výzvám stabilnějším tempem a společně vytvoří skvělou novou kapitolu!
Čas odeslání: leden-02-2025
